El documento, que afecta a cerca de 280 trabajadores y trabajadoras, incorpora 25 medidas para avanzar hacia un entorno laboral más inclusivo y corresponsable.
Palma, 19 de febrero de 2026. La Sociedad Municipal de Aparcamientos y Proyectos (SMAP) ha aprobado su II Plan de Igualdad, que será de aplicación a la totalidad de la plantilla, integrada por cerca de 280 trabajadores y trabajadoras.
El documento ha sido validado por la comisión negociadora, formada por representantes de toda la plantilla, y ha recibido también la aprobación de la Dirección General de Trabajo y Salud Laboral del Govern de les Illes Balears.
El Plan establece un calendario de actuaciones y fija prioridades orientadas a eliminar cualquier forma de discriminación, favorecer la conciliación de la vida laboral, familiar y personal y promover la corresponsabilidad en las tareas de cuidado. Asimismo, incorpora la perspectiva de género en todos los procesos de organización y gestión, refuerza la prevención del acoso sexual y por razón de sexo y contribuye a mejorar las condiciones en las que se desarrolla la actividad profesional.
Entre las 25 actuaciones previstas se incluyen recordatorios periódicos para que las trabajadoras puedan resolver dudas en materia de embarazo y lactancia a través del departamento de Recursos Humanos; acciones de sensibilización en igualdad dirigidas a los miembros de los tribunales de selección; la ampliación de contenidos formativos en liderazgo inclusivo, corresponsabilidad y prevención de riesgos; y la incorporación de módulos específicos sobre igualdad de trato y oportunidades en la formación del personal directivo y responsables de departamento implicados en contratación, formación y comunicación interna.
El Plan también contempla el mantenimiento de medidas de acción positiva como criterio de desempate en igualdad de méritos y el refuerzo anual de la difusión del protocolo de prevención del acoso mediante campañas internas y sesiones prácticas.
Con esta iniciativa, extendida a toda la plantilla, la SMAP reafirma su compromiso con la igualdad, la diversidad y la creación de un entorno laboral seguro, respetuoso e inclusivo.
