El programa ha permitido que más de 200 personas encuentren empleo y amplía ahora su alcance a todos los desempleados mayores de 45 años en Baleares.
Palma, 4 de marzo de 2026. El Servei d’Ocupació de les Illes Balears (SOIB) ha logrado reducir un 7,6 % el paro de larga duración entre las personas mayores de 45 años gracias al Plan de Seguimiento Intensivo (Plan SI), una iniciativa orientada a mejorar la inserción laboral de este colectivo.
La consellera de Trabajo, Función Pública y Diálogo Social, Catalina Cabrer, junto a la directora del SOIB, María Luján Olivera, han presentado la segunda fase del programa y han hecho balance del primer año de funcionamiento, destacando que más de 200 personas ya han encontrado trabajo gracias a este plan.
El programa se puso en marcha en enero de 2025 con el objetivo de ofrecer apoyo específico a los desempleados de larga duración mayores de 45 años, un colectivo que, según Cabrer, “durante años había quedado fuera de muchas políticas activas de empleo”.
Resultados del primer año
Durante el primer año de funcionamiento del Plan SI se han superado ampliamente los objetivos previstos para 2025. En total se realizaron 1.595 entrevistas diagnósticas, cuando el objetivo inicial era de 1.000, y se iniciaron 1.101 itinerarios personalizados de inserción, frente a los 600 previstos.
Además, se identificaron 1.070 personas con disponibilidad para iniciar un proceso activo de búsqueda de empleo.
Como resultado de este trabajo de orientación y acompañamiento laboral, 201 personas han conseguido un contrato, entre ellas 35 personas con discapacidad y 44 en situación de riesgo de exclusión social.
La consellera ha agradecido especialmente el trabajo de los orientadores y del personal del SOIB implicado en el desarrollo del programa.
Segunda fase con mayor alcance
La segunda fase del Plan SI amplía ahora su alcance a todas las personas desempleadas mayores de 45 años, aunque seguirán teniendo prioridad los parados de larga duración.
El objetivo es mejorar la empleabilidad y aumentar el porcentaje de inserción laboral mediante itinerarios personalizados que combinan orientación profesional, formación y mediación con empresas.
Estas actuaciones incluyen acciones para reforzar la motivación, mejorar las competencias profesionales y facilitar el acceso a formación, especialmente en competencias digitales.
Seguimiento más intensivo de los procesos de selección
Como novedad, el programa incorpora ahora un seguimiento más intensivo de la participación de los usuarios en procesos de selección. El SOIB supervisará la participación en ofertas de empleo y, en caso de no resultar seleccionados, se analizarán con los orientadores los aspectos que puedan mejorarse para aumentar las posibilidades de inserción.
Si una persona convocada a un proceso de selección no participa, será citada para analizar los motivos. En caso de incumplimiento reiterado de las obligaciones como demandante de empleo, el SOIB informará al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) para que se adopten las medidas correspondientes.
Para 2026, el programa se ha marcado nuevos objetivos, entre ellos realizar diagnósticos a 7.000 personas, iniciar 5.000 itinerarios personalizados de inserción y facilitar la participación de 3.750 personas en ofertas de trabajo.
