La reforma reduce el peso memorístico y apuesta por la evaluación de competencias con la incorporación de un curso de capacitación

Palma, 17 de abril de 2026. El Govern de las Illes Balears ha iniciado este sábado los procesos selectivos para acceder a los cuerpos facultativos técnicos de la Administración autonómica, con un total de 840 aspirantes convocados para optar a 71 plazas correspondientes a las ofertas públicas de empleo de 2022, 2023 y 2024.

Las pruebas, organizadas por la Escuela Balear de Administración Pública, se han desarrollado de forma simultánea en Mallorca, Menorca, Ibiza y Formentera. Los exámenes han tenido lugar en la Universidad de las Illes Balears, así como en institutos de las otras islas, con una participación final del 60 % de los aspirantes convocados.

Una oferta adaptada a las necesidades de la Administración

Entre las plazas convocadas destacan las de técnico en empleo y mercado de trabajo (26), ingeniería técnica industrial (10), trabajo social (9), educación social (8), informática (6) y arquitectura técnica (3). El resto de especialidades —como biblioteconomía, fisioterapia o prevención de riesgos laborales— cuentan con una o dos plazas cada una, configurando una oferta diversa y especializada.

Cambios en el modelo de oposiciones

Una de las principales novedades de esta convocatoria es la reforma del sistema de acceso, especialmente en áreas como informática y arquitectura técnica. El nuevo modelo introduce un formato dividido en dos partes: un cuestionario tipo test y un caso práctico también con respuestas tipo test.

Además, se ha reducido el peso del temario jurídico-administrativo, que pasa a abordarse en un curso selectivo posterior. Este cambio busca adaptar las oposiciones a un enfoque más práctico y competencial, alejándose del modelo tradicional basado en la memorización.

El segundo ejercicio, previsto para los próximos meses, evaluará habilidades como la capacidad analítica, la resolución de problemas o la organización del trabajo. Estas pruebas tendrán carácter decisivo, pero no eliminatorio.

Un modelo orientado a la capacitación profesional

El Govern implantará progresivamente este nuevo sistema en diferentes cuerpos de la Administración, especialmente en los subgrupos A1 y A2. La incorporación del curso de capacitación se presenta como uno de los pilares del modelo, permitiendo reforzar la formación en contenidos esenciales y garantizar una mejor adecuación de los perfiles seleccionados a las necesidades reales del servicio público.

Con esta reforma, el Ejecutivo autonómico busca modernizar los procesos selectivos, mejorar la preparación de los futuros funcionarios y avanzar hacia una Administración más eficiente y adaptada a los retos actuales.