La Universitat de les Illes Balears y el Consell Econòmic i Social reúnen a especialistas, empresarios y sindicatos para analizar una problemática que afecta a empresas, trabajadores y al sistema público.
Palma, 29 de mayo de 2026. La Universitat de les Illes Balears (UIB) ha acogido este viernes la jornada «Absentismo laboral: la necesaria reforma de su marco regulador», un encuentro organizado conjuntamente por la Facultad de Derecho y el Consell Econòmic i Social de les Illes Balears (CES) que ha reunido a cerca de un centenar de participantes para debatir sobre uno de los principales desafíos actuales del mercado laboral.
Durante la inauguración, el vicedecano de la Facultad de Derecho y jefe de estudios del Grado en Relaciones Laborales, Erik Monreal, advirtió de que el absentismo laboral representa un problema de gran magnitud que afecta de forma directa a las empresas, los trabajadores, el sistema sanitario y la Seguridad Social. Monreal expresó su deseo de que la jornada contribuya a sentar las bases de soluciones “justas, eficaces y sostenibles”.
Por su parte, el presidente del CES, Francesc Fiol, destacó la importancia de crear espacios de diálogo donde patronales, sindicatos y mutuas puedan plantear propuestas para contener una problemática que continúa creciendo. El rector de la UIB, Jaume Carot, apeló a la necesidad de abordar el fenómeno desde una perspectiva equilibrada, integradora y basada en la escucha activa.
España lidera el absentismo laboral en Europa
Uno de los momentos centrales de la jornada fue la intervención del catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad Complutense de Madrid, Francisco Pérez de los Cobos, quien afirmó que España encabeza las cifras de absentismo laboral en Europa, con alrededor de un millón y medio de trabajadores que cada día no acuden a sus puestos de trabajo.
El jurista defendió la necesidad de acometer una reforma del marco regulador y criticó algunas modificaciones legislativas recientes, como la derogación del despido por absentismo laboral o la consideración de la enfermedad como elemento discriminatorio, medidas que, según señaló, han provocado importantes cambios en las relaciones laborales.
También participó la doctora Maria del Mar Crespí, reconocida con el premio a la mejor tesis doctoral en Derecho del Trabajo de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social por una investigación centrada precisamente en el absentismo laboral. Durante su intervención explicó qué actuaciones pueden adoptar las empresas para gestionar estas situaciones y defendió la implantación de protocolos internos que permitan afrontar el problema desde una perspectiva práctica y preventiva.
La sesión matinal concluyó con la ponencia de la catedrática de la Universitat de València Remei Roqueta, centrada en el absentismo dentro de la función pública.
Una reforma técnica y consensuada
Otro de los expertos participantes, el catedrático de la Universidad Complutense Jesús Lahera, defendió la conveniencia de estudiar modelos implantados en otros países europeos y apostar por una reforma de carácter técnico, alejada de planteamientos ideológicos.
“Hay que copiar aquello que funciona en otros países y aplicar una reforma técnica. El trabajo ya se está haciendo; ahora hace falta el contexto político adecuado para ponerlo en marcha”, señaló.
La jornada continuó por la tarde con una mesa redonda dedicada a las denominadas bajas flexibles por incapacidad temporal, analizadas como posible herramienta para facilitar una reincorporación progresiva al trabajo. En el debate participaron representantes del Govern balear, organizaciones empresariales, sindicatos y mutuas colaboradoras con la Seguridad Social.
El encuentro concluyó con la intervención de la consellera de Trabajo, Función Pública y Diálogo Social del Govern de les Illes Balears, Catalina Cabrer, encargada de clausurar una jornada que ha puesto sobre la mesa la necesidad de buscar fórmulas consensuadas para afrontar uno de los retos más complejos del mercado laboral actual.
