Las ofertas de empleo público y el primer concurso de traslados convocado desde la creación de la Fundación buscan reducir la temporalidad, favorecer la promoción interna y reforzar la estabilidad de las plantillas en Mallorca, Menorca e Ibiza.
Palma, 14 de agosto de 2026. La Fundación de Atención y Apoyo a la Dependencia y de Promoción de la Autonomía Personal ha impulsado desde 2024 la mayor planificación de empleo público de su historia, con un total de 356 plazas en Mallorca, Menorca e Ibiza.
La iniciativa, desarrollada por este organismo dependiente de la Conselleria de Familias, Bienestar Social y Atención a la Dependencia, busca avanzar hacia una mayor estabilidad laboral, ofrecer posibilidades de desarrollo profesional a sus trabajadores y continuar reduciendo la temporalidad.
La planificación combina diferentes procesos de acceso, promoción y movilidad interna: la Oferta Pública de Empleo de 2024, el primer concurso de traslados de la historia de la Fundación y la OPE correspondiente a 2025.
113 plazas en la primera oferta de empleo
La primera actuación fue la Oferta Pública de Empleo convocada en 2024, que puso a disposición un total de 113 plazas de acceso libre.
Según los datos de la Fundación, se cubrió el 100 % de las plazas correspondientes a Mallorca y Menorca.
A este proceso se ha sumado durante 2026 el primer concurso de traslados convocado desde que la Fundación fue creada en 2006.
En total, se han incluido 159 plazas, ofreciendo al personal laboral fijo la posibilidad de cambiar voluntariamente de puesto de trabajo. El objetivo es favorecer la movilidad interna y el desarrollo profesional de los trabajadores, además de mejorar la organización de los recursos humanos.
Actualmente, la Fundación cuenta con 243 trabajadores interinos, por lo que las 159 plazas incluidas en este proceso equivalen al 65,4 % de esta plantilla.
Una nueva OPE con 84 plazas
La segunda Oferta Pública de Empleo, correspondiente a 2025, está dirigida a cubrir plazas actualmente ocupadas por personal interino.
La convocatoria contempla 84 plazas, de las cuales 24 corresponden a promoción interna y 60 a turno libre.
En caso de que alguna de las plazas reservadas para promoción interna no sea cubierta, se incorporará a las destinadas al turno libre.
La planificación continuará además antes de que finalice este año con una nueva OPE correspondiente a 2026, que mantendrá el mismo modelo y combinará plazas de promoción interna y de acceso libre.
De esta manera, el Govern pretende evitar la concatenación de contratos temporales, reducir progresivamente la tasa de temporalidad y ofrecer mayores posibilidades de consolidación y desarrollo profesional.
«Una plantilla estable, motivada y comprometida»
La gerente de la Fundación, Sira Fiz, ha señalado que los diferentes procesos responden a una política de empleo destinada tanto a los profesionales que ya forman parte de la entidad como a quienes quieran incorporarse a ella.
«Estas acciones responden a una política de empleo orientada a ofrecer al personal fijo de la Fundación oportunidades reales de promoción, movilidad y desarrollo profesional y, por otra, a facilitar el acceso de nuevos profesionales a un puesto de trabajo público en la Fundación», ha explicado.
Fiz ha destacado que el objetivo es continuar reforzando los equipos, reducir la temporalidad y consolidar la estabilidad laboral.
«Una plantilla estable, motivada y comprometida es la mejor garantía para fortalecer la Fundación y ofrecer el mejor servicio público posible a las personas y familias que atendemos», ha concluido.
