El Consejo de Administración da luz verde a nuevos procesos selectivos para mejorar el servicio y consolidar la estructura organizativa de la empresa municipal.

Palma, 12 de febrero de 2026. El Consejo de Administración de la Empresa Municipal de Transportes de Palma (EMT) ha aprobado diversas convocatorias de personal con el objetivo de reforzar la plantilla, mejorar la calidad del servicio y adaptar la estructura interna ante la incorporación progresiva de nuevos autobuses a la flota durante 2026.

Entre las medidas destaca la convocatoria, mediante concurso-oposición, de 150 plazas de conductor/a, incluidas en la Oferta Pública de Empleo y en los presupuestos y tasas de reposición aprobadas. De estas, 80 serán plazas fijas anuales a tiempo completo y 70 fijas discontinuas a tiempo completo, con un mínimo de nueve meses de servicio y llamamientos cíclicos entre febrero y noviembre.

Además, se constituirá una bolsa de empleo de hasta 100 aspirantes, formada por quienes no obtengan plaza pero mantengan orden de puntuación, para cubrir necesidades organizativas, productivas o técnicas, especialmente vinculadas al refuerzo de frecuencias y a la ampliación de flota.

Refuerzo del área de Taller

En el área de Taller, el Consejo ha aprobado la creación de dos bolsas de personal especializado, cada una de diez plazas: una para Oficial Técnico/a especialista en electromecánica y otra para Oficial Técnico/a de Taller. De cada bolsa, diez personas podrán incorporarse de forma inmediata y otras diez quedarán en reserva.

Estas contrataciones permitirán cubrir bajas y permisos, mejorar la disponibilidad de la flota y reforzar la operatividad del taller, especialmente ante la futura electrificación de la flota municipal.

Asimismo, se ha aprobado un proceso de promoción interna para 18 plazas de Oficial Técnico/a de Taller, con el fin de adecuar formalmente la categoría profesional de trabajadores que desempeñan estas funciones desde 2021, reforzando la coherencia organizativa y la seguridad jurídica.

Nuevas jefaturas y garantía de igualdad

El Consejo también ha autorizado procesos de promoción interna para cubrir la Jefatura del Departamento de Administración, Formación, Igualdad, Integración y Conciliación, así como la Jefatura del Departamento Jurídico Laboral, ambas contempladas en la Oferta Pública de Empleo y en el nuevo organigrama aprobado para 2025.

Todos los procesos selectivos se desarrollarán conforme a los principios de igualdad, mérito y transparencia, reservando un porcentaje de plazas para personas con discapacidad y garantizando la participación femenina en línea con el Plan de Igualdad del Ajuntament de Palma.

Con estas actuaciones, la EMT refuerza la profesionalización de su plantilla y asegura una planificación adecuada de los recursos humanos, contribuyendo a consolidar un transporte público más eficiente, sostenible y de calidad para la ciudadanía de Palma.