Seis personas ya han encontrado trabajo gracias al programa de PalmaActiva «Activa tu potencial», un proyecto gratuito de orientación laboral para buscar trabajo en equipo. En este programa, durante 4 meses, se trabajan de forma grupal y colaborativa competencias vinculadas a la mejora de la empleabilidad.

Rodrigo Romero, concejal de Promoción Económica y Empleo, y Susana Rincón, gerente de PalmaActiva, han conocido esta semana de primera mano cómo se está desarrollando esta iniciativa.

Romero explica que PalmaActiva apuesta por este tipo de programa porque tiene un índice de éxito muy elevado, ya que alrededor del 70% de las personas que participan encuentran trabajo. «En sólo uno mes, 6 participantes han encontrado trabajo y 2 han retomado su formación, y estamos seguros por la experiencia de otros años que en pocos muchos más se habrán incorporado al mercado laboral«, asegura Romero.

Romero explica que con esta visita desde PalmaActiva se quiere mostrar el compromiso de la entidad con esta iniciativa, con la que se cree con firmeza: “Hemos venido hasta aquí para transmitirles nuestro ánimo y aliento, ya que con el potencial de todos, participantes, coach y personal de PalmaActiva, puede conseguir sus metas”.

Lola Romillo, la «coach» de PalmaActiva que dirige el programa, destaca «el gran clima psicológico que tenemos en el taller. En las reuniones se palpa la alegría y el entusiasmo; las relaciones son excelentes, todo el mundo colabora y pone a disposición de los demás sus talentos y competencias”, explica Romillo.

Según Romillo, los participantes en este tipo de programas, «salen con una nueva actitud y nuevos conocimientos que les permiten afrontar la búsqueda activa de trabajo con más garantías«. Estas sesiones se celebran en el casal de barrio de Son Cladera, espacio que utiliza PalmaActiva para este proyecto y en el que las personas participantes aprenden nuevas técnicas de búsqueda de empleo acordes al nuevo mercado laboral.

PROGRAMA “ACTIVA TU POTENCIAL”

Programa donde se trabajan de forma grupal y colaborativa durante un tiempo determinado, todas las competencias transversales y específicas vinculadas a la empleabilidad.

Objetivo general

• Mejorar la empleabilidad de los participantes, promoviendo el desarrollo de competencias transversales que les permitan acceder en mejores condiciones al mercado de trabajo.

Objetivos específicos

• Dotar de recursos, herramientas y estrategias a los participantes para mejorar sus competencias sociolaborales y su acceso al mundo laboral.

• Definir el perfil profesional de cada participante, teniendo en cuenta sus intereses y motivaciones y lo que puede ofrecer al mundo laboral.

• Plantear instrumentos para conseguir que al menos un 60% de los participantes finalicen el itinerario del servicio, se inserten laboralmente o inicien un itinerario formativo y no abandonen el programa.

Actividades

• Realizar un diagnóstico de las competencias y establecer un plan de desarrollo personalizado.

• Reforzar o restaurar la autoestima con un enfoque de apoyo mutuo y trabajo en equipo.

• Elaborar un mapa de empleabilidad, para ponerse en contacto con los posibles empleadores y conocer la oferta de puestos de trabajo.

• Desarrollar las competencias sociolaborales de los participantes.

Participantes

• Dirigido a personas entre 18 y 60 años en paro

• El grupo lo forman un máximo de 20 participantes y un/a coach

Temporalización

• 4 meses de intervención directa, con coaching y orientación laboral

• Sesiones 3 días por semana con una duración de 4 horas.

• La metodología se adapta al entorno laboral con sesiones presenciales, grupales e individuales.