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Salud aprueba un nuevo acuerdo para regular la movilidad interna voluntaria de sus profesionales

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El pacto, respaldado por unanimidad en la Mesa Sectorial, unifica los criterios en todas las gerencias del Servicio de Salud y facilita la conciliación y la cobertura de plazas vacantes.

Palma, 30 de julio de 2026. La Mesa Sectorial de Sanidad de las Illes Balears ha aprobado por unanimidad el nuevo Acuerdo de movilidad interna voluntaria para el personal del Servicio de Salud de las Illes Balears (IB-Salut), con el objetivo de establecer un sistema homogéneo para todas las gerencias y mejorar la gestión de los recursos humanos.

El acuerdo entrará en vigor una vez sea ratificado por el Consell de Govern y publicado en el Boletín Oficial de las Illes Balears (BOIB).

Un sistema único para todas las gerencias

La nueva regulación será de aplicación al personal estatutario fijo y al personal estatutario interino que ocupe plazas vacantes en cualquiera de las gerencias del Servicio de Salud.

Con este acuerdo se sustituyen los distintos pactos existentes hasta ahora por un marco común que establece criterios uniformes para todos los procesos de movilidad interna.

Procesos más ágiles y transparentes

El nuevo sistema prevé que cada convocatoria detalle las categorías profesionales afectadas, el número de plazas disponibles, el servicio o unidad al que pertenecen y las características de los puestos ofertados, que serán principalmente plazas vacantes.

Para ordenar las solicitudes se utilizará un baremo que otorgará un peso especial a la antigüedad del profesional tanto en su categoría como en la unidad donde presta servicio.

Nuevas posibilidades de movilidad

Entre las principales novedades del acuerdo figura la posibilidad de convocar procesos de movilidad para puestos con perfiles específicos, siempre que hayan sido previamente negociados, así como facilitar los cambios de turno dentro de un mismo servicio.

Según el Servicio de Salud, estas medidas buscan mejorar la conciliación de la vida laboral y familiar, favorecer una mejor asignación de los profesionales a los distintos puestos de trabajo y contribuir a una mayor calidad en la atención sanitaria.

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