El documento establece medidas para garantizar la equidad de género en todos los ámbitos laborales hasta 2029.
Palma, 24 de enero de 2025. La Autoridad Portuaria de Baleares (APB) ha aprobado su primer Plan de Igualdad, un documento estratégico que define objetivos y medidas concretas para garantizar la equidad de género en el ámbito laboral. Esta iniciativa, elaborada con la colaboración de la representación social, busca promover un entorno laboral más inclusivo y libre de cualquier forma de discriminación.
La plantilla actual de la APB está formada por 367 personas, de las cuales 111 son mujeres y 256 hombres. La representación femenina es especialmente baja en áreas como la Policía Portuaria, donde el 81,8 % del personal son hombres, frente al 18,1 % de mujeres. En el personal de oficina, la distribución es más equilibrada, con un 57,2 % de hombres y un 42,8 % de mujeres.
El Plan de Igualdad tiene como principales objetivos:
- Fomentar la presencia equilibrada de hombres y mujeres en todos los sectores profesionales, prestando especial atención a los sectores tradicionalmente masculinizados.
- Garantizar la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo, el desarrollo profesional y la promoción interna.
- Sensibilización en igualdad de género, con campañas dirigidas a toda la plantilla.
- Conciliación de la vida personal y laboral, mediante la implementación de medidas de flexibilización horaria.
- Uso de un lenguaje inclusivo y no sexista en la comunicación interna y externa.
Para asegurar la correcta implementación del plan, se ha creado una Comisión de Igualdad, formada por representantes de la APB y los sindicatos CAP, UGT, CCOO y SPPLB. Esta comisión supervisará el cumplimiento de las medidas establecidas y evaluará su efectividad mediante indicadores y cronogramas específicos.
Con una vigencia hasta 2029, el Plan de Igualdad de la APB sienta las bases para una cultura organizativa más equitativa y diversa, reafirmando el compromiso de la entidad con la igualdad de género en el ámbito portuario.
