El preacuerdo, respaldado por más del 93 % de la plantilla, actualizará el marco laboral de la empresa entre 2026 y 2028 e incorporará mejoras en promoción profesional, conciliación y adaptación tecnológica.

Palma, 7 de julio de 2026. La Empresa Municipal de Transports de Palma ha alcanzado un preacuerdo con la totalidad de las organizaciones sindicales representadas en el comité de empresa para la aprobación del nuevo convenio colectivo 2026-2028.

El acuerdo permitirá actualizar el marco laboral de la EMT Palma y adaptarlo a la realidad actual del servicio, marcada por el incremento del número de viajeros, la ampliación de prestaciones, la incorporación de nuevas tecnologías y el impulso de una movilidad cada vez más sostenible.

La propuesta fue sometida este lunes a referéndum entre la plantilla, donde obtuvo un amplio respaldo, con un apoyo superior al 93 % de los votos emitidos. Este resultado culmina con éxito el proceso de negociación y permite avanzar hacia la aprobación definitiva del nuevo convenio.

El preacuerdo pone fin al periodo transcurrido desde la finalización de la vigencia del convenio correspondiente a 2018-2020 y supone un paso importante en la modernización del marco laboral de la empresa municipal.

Entre los cambios que afronta actualmente la EMT destacan la progresiva electrificación de la flota, la incorporación de autobuses propulsados por hidrógeno y la puesta en funcionamiento del nuevo Centro de Operaciones de Son Rossinyol.

El nuevo convenio incorpora medidas para reconocer las responsabilidades asumidas por distintos colectivos profesionales como consecuencia de la evolución tecnológica de la empresa. Entre ellas figura la creación y adaptación de complementos retributivos vinculados a la especialización técnica, la calidad del trabajo y las condiciones de peligrosidad del personal de mantenimiento.

También se actualizan las condiciones laborales de otros colectivos, especialmente en las áreas de tráfico y circulación, para adecuarlas a las nuevas funciones y responsabilidades que exige el actual modelo de servicio.

El acuerdo revisa además los procesos de contratación y promoción profesional, impulsa el relevo generacional mediante la adaptación a la normativa vigente sobre jubilación parcial y contratos de relevo, y reconoce nuevas funciones derivadas de la evolución organizativa de la empresa.

En materia de conciliación e igualdad, el convenio incorpora avances relacionados con el permiso parental, medidas de protección frente a fenómenos meteorológicos adversos y actuaciones orientadas a garantizar la seguridad de las personas trabajadoras y la defensa de la igualdad.

Con este preacuerdo, la EMT Palma consolida un marco laboral actualizado y refuerza su capacidad para seguir prestando un servicio público moderno, eficiente y adaptado a los nuevos retos de la movilidad urbana.